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        連鎖餐飲行業人才招聘案例

        2020.10.15

        客戶背景


        世界知名咖啡品牌,在中國地區積極開拓新城市,發展二三線城市業務,需在新城市招募大量高級管理人才,客戶需求在目標公司尋找匹配職位的候選人。


        項目難點

         

        1、對于新城市管理人才招募,客戶要求明確,希望接觸目標公司所有符合要求的候選人;

        2、客戶希望目標候選人非常認可公司的品牌和文化,但給予待招崗位的薪資待遇、職級并不具有吸引力;

        3、客戶希望接觸的目標候選人大多職業發展穩定,對薪資待遇及職位上升空間有期待和要求。


        解決方案

         

        經過市場調研,客戶選擇了Talent Spot為其提供獵頭招聘服務,Talent Spot擁有豐富的行業一站式人才解決方案經驗,根據客戶需求提供具有針對性的獵聘服務。


        1、結合客戶需求,1周內對標30多家目標公司,接觸了符合客戶要求的候選人,列出詳細的對標名單,并備注候選人情況及狀態;


        2、在了解薪資的可控范圍內,與客戶溝通后,從第二周開始接觸第二層次的目標公司,給到客戶盡可能多的候選人和不同層次的候選人,以供全方位篩選,且一次性提供了客戶20余位符合客戶要求的候選人。


        3、為縮短高管與客戶企業磨合期,保證候選人長期、穩定發展,Talent Spot各維度評估了候選人的軟性、硬性技能及與組織和文化的適配度。


        結果

        1、及時完成目標

        保質保量且提前完成全部人員招聘,確保所有候選人順利渡過試用期


        2、客戶委托新需求

        第一批招聘需求結束后,又順利幫助客戶完成其他地區不同級別人員招聘

         

        3、獲客戶好評

        客戶企業對Talent Spot招聘團隊業務持肯定態度,對候選人素質極為可定

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